選手を叱れない人間は、リーダーにはなれない。

ヤクルトが優勝したね。

昨日の夕食で我が家の話題はもっぱら、古田はなぜ今のヤクルトの監督になっていないかで、

爺さん(憲雄氏）が言うのは、

古田は選手を叱れないからね･･･と。

つまり選手に対してガツンと𠮟れない人間はリーダーにはなれないのである。

これは一見今の世の風潮に逆流するようであるが実はリーダーとしてもまた、

人材を育てていくにしてもまことに理に適っていると。

パワハラとかナンとかを恐れず、ダメなことはダメ、

やっちゃーいけないことは、頭ごなしに叱ることこそが実は、

その本人のためにも最も効果があると。

特に頭でっかちで、小理屈、屁理屈ばかりの若者が増えており、

頭ごなしに怒らず、その人間に寄り添ってて説明するとか、自分で気づかせるとか、

理解させる、とかが正論のようにまかり通っているが、

これは人間というものの本質をしらない者がいう事であり、

いたずらにその人間の脳力の発露を無駄に長引かせるだけで、

甘いし、徒労に終わることが多い。

実のところ私も、カウンセリングの研修では、

相手に寄り添いひたすら傾聴、共感云々を叩きこまれたが、

最近それではダメだとつくづく思う。

それよりか、ズバッと一発、あなたのここがおかしい、或いは

ここがダメだから、そうなるんですよ、と相手に踏み込み、指摘した方が

よほど相手の心に響く！

グタグタ理屈をこく奴には、「うるさい、黙ってサッサとやれ！」と体当たりで叱ったほうが、

相手の体と心にダイレクトに刺さっていく！

たとえ傷ついたとしても、まっとうな奴なら、そこから考えることが始まる。

頭から湯気を出して、真っ赤かに怒る。

人間、茹カエル症候群になってはもう、おしまいです。

生きていくのは甘くない。ほんとうにガムシャラでいいですよ。

現場で、厳しい言葉と生の気が飛び交い、

臨場のパワフルなエネルギーがダイナミックに流れる。

その時こそ脳は活発にイキイキしだすのだから。

ダメなものはダメで、妥協しないそれこそが、ホントは、その人間を育てていくんだと、

74年間生きてきて、そうおもいます！！